Reforma del subsidio por desempleo: más beneficios y coberturas

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  • El Gobierno de España ha decidido rescatar y reformar el subsidio por desempleo, implementando cambios significativos que entrarán en vigor a partir del 1 de junio de 2024. Esta reforma busca simplificar las ayudas, aumentar las cuantías y ampliar la cobertura a diversos colectivos vulnerables, cumpliendo así con las exigencias de Bruselas para recibir los fondos de Next Generation.
    📋Índice

    Detalles de la reforma del subsidio por desempleo

    La reciente reforma del subsidio por desempleo, aprobada por el Gobierno de España, introduce una serie de cambios destinados a mejorar la protección social de los trabajadores desempleados. Entre las principales modificaciones, se destaca la simplificación de los tipos de subsidios, que pasan de ocho a tres, y la transferencia de la gestión de estas ayudas del SEPE a la Seguridad Social.

    Se establecen dos modalidades principales de subsidios: uno ordinario y otro específico para mayores de 52 años. El subsidio ordinario tendrá cuantías inferiores a 600 euros mensuales, distribuidas en diferentes periodos de la siguiente manera

    • 95% del IPREM durante los primeros seis meses.
    • 90% del IPREM durante el segundo semestre.
    • 80% del IPREM a partir del segundo año.

    Por otro lado, el subsidio para mayores de 52 años será de 480 euros al mes y se mantendrá hasta la edad ordinaria de jubilación, con requisitos de ingresos y la obligación de buscar empleo activamente.

    Beneficios de la reforma para los trabajadores desempleados

    La reforma del subsidio por desempleo trae consigo una serie de beneficios significativos para los trabajadores desempleados. Entre ellos, se destaca el aumento de las cuantías mensuales, que ahora serán más elevadas durante los primeros seis meses de percepción del subsidio. Además, se elimina el mes de espera para acceder a la prestación, lo que agiliza el proceso y proporciona un alivio económico más inmediato a los beneficiarios.

    Otro aspecto importante es la posibilidad de compatibilizar el cobro del subsidio con un empleo por cuenta ajena durante un máximo de 180 días. Esta medida busca incentivar el regreso al empleo y evitar que el desempleo se prolongue, permitiendo a los trabajadores mantener una fuente de ingresos mientras buscan una ocupación estable.

    Coberturas ampliadas para colectivos vulnerables

    La reforma también amplía la cobertura del subsidio por desempleo a diversos colectivos vulnerables que anteriormente no estaban incluidos. Entre estos colectivos se encuentran

    • Víctimas de violencia de género.
    • Emigrantes retornados.
    • Trabajadores eventuales agrarios.
    • Trabajadores transfronterizos.

    Además, se reconoce el derecho al subsidio asistencial por desempleo a trabajadores eventuales agrarios, lo que representa un avance significativo en la protección social de este grupo de trabajadores.

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    Cambios en las cuantías del subsidio por desempleo

    Uno de los cambios más destacados de la reforma es el aumento de las cuantías del subsidio por desempleo. A partir del 1 de junio de 2024, las nuevas cuantías serán las siguientes

    PeriodoCuantía
    Primeros seis meses570 euros
    Segundo semestre540 euros
    A partir del segundo año480 euros

    Estas nuevas cuantías representan un aumento significativo en comparación con las anteriores, lo que permitirá a los beneficiarios contar con un mayor apoyo económico durante su periodo de desempleo.

    Requisitos actualizados para acceder al subsidio

    La reforma también introduce cambios en los requisitos para acceder al subsidio por desempleo. A partir de ahora, se amplía el acceso al subsidio de agotamiento de la prestación por desempleo y se eliminan algunos subsidios específicos, como la RAI y el SED, que pasarán a ser gestionados por la Seguridad Social a través del Ingreso Mínimo Vital (IMV).

    Para acceder al subsidio ordinario, los solicitantes deberán cumplir con los siguientes requisitos

    1. Haber agotado la prestación contributiva por desempleo.
    2. No tener ingresos superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
    3. Estar inscrito como demandante de empleo y buscar activamente trabajo.

    En el caso del subsidio para mayores de 52 años, se mantienen los requisitos de ingresos y la obligación de buscar empleo, además de la cotización extra del 125% de la base mínima.

    Impacto de la reforma en la protección social y el mercado laboral

    La reforma del subsidio por desempleo tiene un impacto significativo en la protección social y el mercado laboral en España. Al aumentar las cuantías y ampliar la cobertura a nuevos colectivos, se mejora la red de seguridad para los trabajadores desempleados, brindándoles un mayor apoyo económico y social.

    Además, la posibilidad de compatibilizar el subsidio con un empleo por cuenta ajena durante un periodo determinado incentiva el regreso al empleo y evita que el desempleo se prolongue. Esta medida también contribuye a reducir el gasto en prestaciones de desempleo a largo plazo, ya que los beneficiarios podrán generar ingresos adicionales mientras buscan una ocupación estable.

    Opiniones de sindicatos y expertos sobre la medida

    La reforma del subsidio por desempleo ha sido bien recibida por los sindicatos UGT y CCOO, que han respaldado la medida y destacado su importancia para mejorar la protección social de los trabajadores desempleados. Según los sindicatos, el aumento de las cuantías y la ampliación de la cobertura a nuevos colectivos representan un avance significativo en la lucha contra la precariedad laboral y el desempleo.

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    Por otro lado, la patronal se ha desmarcado de la medida, argumentando que podría aumentar el gasto público y desincentivar la búsqueda de empleo. Sin embargo, el Gobierno confía en que las mejoras en el subsidio apenas aumenten el gasto y que las medidas de reinserción laboral sean suficientes para compensar el incremento del coste.

    Expertos en economía y protección social también han valorado positivamente la reforma, destacando su potencial para mejorar la empleabilidad de los desempleados y fortalecer la red de seguridad social en España.

    Fecha de entrada en vigor de los cambios

    La nueva normativa entrará en vigor el 1 de junio de 2024, manteniendo los derechos reconocidos anteriormente hasta su extinción. Esto significa que los cambios solo afectarán a los nuevos solicitantes del subsidio por desempleo, mientras que los beneficiarios actuales seguirán recibiendo las prestaciones según las condiciones anteriores hasta que se agoten.

    Es importante que los trabajadores desempleados y los colectivos vulnerables estén informados sobre estos cambios y conozcan los nuevos requisitos y cuantías para acceder al subsidio por desempleo a partir de la fecha de entrada en vigor.

    Medidas de seguimiento y control para garantizar la correcta aplicación de la reforma

    Para garantizar la correcta aplicación de la reforma del subsidio por desempleo, el Gobierno ha establecido una serie de medidas de seguimiento y control. Estas medidas incluyen la creación de un sistema de monitorización para evaluar el impacto de la reforma en el mercado laboral y la protección social, así como la implementación de mecanismos de control para evitar fraudes y asegurar que los beneficiarios cumplan con los requisitos establecidos.

    Además, se reforzarán las medidas de reinserción laboral, proporcionando a los beneficiarios del subsidio por desempleo acceso a programas de formación y orientación laboral que les ayuden a mejorar sus habilidades y aumentar sus oportunidades de encontrar empleo.

    El objetivo de estas medidas es garantizar que la reforma cumpla con sus objetivos de mejorar la protección social, incentivar el regreso al empleo y reducir el gasto en prestaciones de desempleo a largo plazo.



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    NTL News (Dpto. de Redacción)

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